×

Warning

JUser: :_load: Unable to load user with ID: 910
News

Часто задаваемые вопросы о визе ЕВ-1С

Вопрос: Что такое «ведение бизнеса»?

Ответ: «Ведение бизнеса» – регулярное, систематическое и непрерывное предоставление товаров и (или) услуг фирмой, корпорацией или другим юрлицом. Ведением бизнеса не считается простое наличие агента или офиса.

Вопрос: Что такое «управленческая компетенция»?

Ответ: Управленческая компетенция означает такое назначение в организации, при котором сотрудник в первую очередь:

  1. руководит руководящими кадрами, крупным проектом или направлением в организации;
  2. определяет цели и политики организации, проекта или направления;
  3. имеет широкие полномочия при принятии решений по своему усмотрению;
  4. получает только общие указания от вышестоящего руководства, членов правления или акционеров организации.

Вопрос: Что такое «руководящая компетенция»?

Ответ: Руководящая компетенция означает назначение в организации, при котором сотрудник в первую очередь:

  1. управляет организацией или отделом, подразделением, проектом или направлением организации;
  2. контролирует работу других супервайзеров, специалистов или менеджеров либо управляет жизненно важными процессами в организации, филиале или дочерней компании;
  3. при контроле других сотрудников имеет полномочия нанимать, увольнять и рекомендовать сотрудников, а также принимать другие кадровые решения;
  4. руководит ежедневными рабочими операциями в пределах своей компетенции.

Вопрос: Что такое «многонациональная» компания?

Ответ: Многонациональным считается хозяйствующий субъект или его филиал (дочерняя компания), который ведет бизнес в двух или более странах, одной из которых являются США.

Вопрос: Может ли иностранец сам подать заявку согласно данной классификации?

Ответ: Нет. Подать петицию для иностранца согласно данной классификации должен его американский работодатель.

Вопрос: Необходимо ли при подаче заявки согласно данной классификации получать разрешение на работу в Министерстве труда?

Ответ: Нет. Для данной классификации не требуется разрешение на работу. Однако необходимо предложение трудоустройства от потенциального американского работодателя.

Вопрос: Каким первоначальным требованиям должен удовлетворять истец или компания?

Ответ: Потенциальный работодатель должен быть зарегистрирован в США, доказать способность выплаты предлагаемой заработной платы, входить в ту же компанию, в которой иностранец работает за границей, и осуществлять деятельность не меньше года.

Вопрос: Как работодателю подать заявку на постоянное проживание для иностранца, который является международным директором или менеджером?

Ответ: Как и с визами других иммиграционных типов, существует два способа получения визы ЕВ-1С: изменение визового режима (AOS), если иммигрант уже проживает в США, либо запрос в консульство. Работодатель-истец должен направить в USCIS следующие документы:

  1. форму I-140 (петиция для иностранных работников), которую можно бесплатно загрузить с сайта USCIS;
  2. сопроводительное письмо о трудоустройстве от американского работодателя с подтверждением, что иностранец будет работать у него в США в пределах своей компетенции;
  3. другие документальные подтверждения, необходимые для петиции.

После утверждения I-140 бенефициар иностранца подает заявку на AOS (форма I-485) или обращается в консульство для получения визы.

Вопрос: Какие доказательства должен предоставить истец для демонстрации того, что он соответствует этим первоначальным требованиям?

Ответ: Истец должен предоставить следующие доказательства, подтверждающие его соответствие требованиям получения визы ЕВ-1С: 1) подтверждение способности выплачивать заработную плату в виде копии годовых отчетов, федеральных налоговых деклараций или финансовых отчетов, подтвержденных аудитом; 2) подтверждение факта, что податель петиции является тем же работодателем и ведет бизнес в течение года, в виде заявления, где указано, что иностранец: 3) будет нанят тем же работодателем, которым иностранец был принят на работу за границей; 4) работодатель ведет бизнес в течение года или больше.

Вопрос: Каковы первоначальные требования для иностранца-бенефициара?

Ответ: Международный менеджер или директор должен: 1) проработать минимум один год за пределами США в течение предыдущих трех лет перед подачей петиции; 2) работать за пределами США на руководящей или управленческой должности у того же работодателя в его подразделении или дочерней компании.

Вопрос: Какие первоначальные доказательства должен предоставить работодатель для демонстрации того, что иностранец-бенефициар соответствует таким требованиям?

Ответ: Работодатель должен подать заявление о том, что сотрудник: 1) проработал минимум один год за пределами США в течение предыдущих трех лет перед подачей петиции; 2) работал за пределами США на руководящей или управленческой должности у того же работодателя в его подразделении или дочерней компании.

Вопрос: Может ли супруг (супруга) или не состоящие в браке дети младше 21 года многонационального директора или менеджера получить постоянный вид на жительство согласно данной классификации? Если да, то какие документы и когда они должны подать?

Ответ: Да. Супруги и не состоящие в браке дети младше 21 года многонационального директора или менеджера могут получить постоянный вид на жительство. Они могут подать форму I-485, «Заявку на получение путевого документа» (I-131) и «Заявку на получение разрешения на работу» (I-765) одновременно или после подачи форм I-140 и I-485 иностранцем-принципалом. Если члены семьи подают документы после того, как иностранец-принципал подал I-485, они должны дождаться, когда принципал получит форму I-797 «Уведомление о действии» от USCIS. Затем члены его семьи должны подать свои документы вместе с копией формы I-797 основного кандидата. «Уведомление о действии» принципала позволит сопоставить поданные позже документы с документами принципала, что уменьшит задержки при обработке заявки.

 

Установление надлежащих корпоративных отношений для визы ЕВ-1С

Для направления руководящего работника в США согласно иммиграционной категории ЕВ-1С иностранная компании, в которой работает бенефициар, должна иметь специальный тип аффилиации с соответствующей американской компанией, в которую он переводится. USCIS рассматривает общую собственность и эффективное управление в качестве основных факторов, устанавливающих необходимые квалификационные отношения между хозяйствующими субъектами. Под собственностью понимаются юридические права владения и полного управления компанией, под контролем – право и полномочия руководить ее менеджментом и операциями.

Американский работодатель (истец), желающий спонсировать визу ЕВ-1С для перевода топ-менеджера в другую страну, должен являться материнской компанией, филиалом, отделением или дочерней компанией иностранной компании согласно федеральному законодательству.

  1. Материнская компания – фирма, корпорация или другое юридическое лицо, которое имеет дочерние компании. В контексте иммиграции это предполагает два возможных сценария: а) Иностранная компания владеет более 50% американской и, следовательно, является основным собственником последней. Например, крупная технологическая компания в Индии владеет более чем 50% менее крупной американской компании. б) Американская компания владеет более 50% иностранной и, следовательно, является основным собственником последней. Например, крупная американская компания владеет более чем 50% китайской компьютерной компании.
  2. Филиал – подразделение или офис той же организации в другом месте. Например, компания имеет отделения своего бизнеса во многих странах по всему миру и хочет перевести сотрудников между ними. а) Иностранная компания владеет более 50% американской и, следовательно, является основным собственником последней. Например, крупная технологическая компания в Индии владеет более чем 50% менее крупной американской компании.
  3. Дочерняя компания – фирма, корпорация или другое юридическое лицо, которым материнская компания владеет прямо или косвенно и в силу этого контролирует. Она может владеть дочерней компанией полностью или частично, а также на правах совместного предприятия. Решающим является фактический контроль и (или) право вето. Например, китайская компания А владеет 49% акций американской компании В. Остальные акции распределены между другими 10 инвесторами, ни один их которых не имеет более 10% акций. Компания В может получить визу L, так как фактически контролируется компанией А.
  4. Отделение это: а) одна из двух дочерних компаний, обе из которых являются собственностью и контролируются той же материнской компанией или физическим лицом; либо b) одно из двух юридических лиц, которые являются собственностью или контролируются той же группой лиц, каждое из которых владеет и контролирует примерно равные доли каждого лица. c) В случае партнерства, организованного в США для оказания бухгалтерских, управленческих и (или) консалтинговых услуг, которое продвигает свои бухгалтерские услуги под всемирно известным брендом согласно соглашению с международной координирующей организацией, которая является собственностью и контролируется членами бухгалтерских фирм, то партнерство, образованное за пределами США для оказания бухгалтерских услуг, должно считаться отделением американского партнерства, если оно оказывает бухгалтерские услуги под тем же всемирно известным брендом согласно соглашению с международной координирующей организацией, членом которой является и американское партнерство.

Предоставленные материалы должны доказывать, что две организации, вне зависимости от того, являются ли они материнской компанией, филиалом, дочерней компанией или подразделением по отношению друг к другу, имеют общую форму собственности и такое управления, чтобы менеджер или директор мог бы подать документы на получение визы ЕВ-1С. Предположим, что иностранная компания А является подразделением американской компании В. Компания А имеет 4 акционера: A, B, C и D, среди которых А является основным собственником. Компания В также имеет 4 акционера: A, B, E и F, среди которых А также является основным собственником. Хотя их не контролируют абсолютно одна и та же группа лиц, одно из лиц имеет контрольный пакет акций в обеих компаниях. Следовательно, эти две компании имеют отношения, удовлетворяющие условиям визы.

Контрактные отношения (например лицензирование или франчайзинг) обычно не считаются достаточными для получения визы ЕВ-1С. Однако если одна или обе удовлетворяющих требованиям компании прошли или пройдут в будущем корпоративную реорганизацию, в том числе слияние или поглощение, необходимо проинформировать об этом USCIS, которая определит, существует ли все еще квалификационное партнерство между ними.

 

Трудовые петиции RFE, VIBE и база данных D&B

Каким образом USCIS выдает запросы на предоставлении данных (RFE) по трудовым петициям, овеяно завесой тайны. Пролить некоторый свет на этот вопрос помогает система VIBE (Validation Instrument for Business Enterprises, инструмент проверки делового предприятия).

Что такое VIBE?

VIBE – это интернет-инструмент, которым пользуется иммиграционная служба USCIS для ускорения принятия решения по определенным трудовым иммиграционным петициям, таким как EB-1B, EB-1C, EB-2 (не-NIW), EB-3, E-1, E-2, H-1B, L-1, Q-1, TN и т.д.

VIBE на основе данных, полученных на коммерческой основе у независимого информационного провайдера, подтверждает основную информацию о компаниях и организациях, которые подают петиции для найма иностранных сотрудников. На данный момент независимым информационным провайдером является компания Dun and Bradstreet (D & B).

Как работает VIBE?

Посредством программы VIBE иммиграционная служба USCIS получает в электронном виде информацию из базы данных D & B, с помощью которой подтверждается петиция компании-истца. Эта информация включает в себя:

  • деловые операции, такие как характер бизнеса (код северо-американской системы промышленной классификации), информация и статус оплаты товара (активный или неактивный);
  • финансовое состояние, включая объемы продаж и кредитная история;
  • количество сотрудников в основном офисе и во всем мире;
  • отношения с другими предприятиями, включая заграничные филиалы;
  • статус (отдельное предприятие, филиал, дочерняя компания или штаб-квартира);
  • форма собственности и юридический статус (ООО, партнерство или корпорация);
  • руководители компании;
  • дата учреждения как хозяйствующего субъекта;
  • текущий физический адрес.

Сотрудник USCIS использует информацию VIBE вместе с документацией, предоставленной истцом, для подтверждения его квалификации. Например, при рассмотрении петиции L-1 сотрудник USCIS может использовать информацию из VIBE (на данный момент – информацию из базы данных D & B) для подтверждения того, что истец имеет иностранный филиал, необходимый для петиции на визу L-1. Также VIBE может помочь сотруднику USCIS подтвердить финансовую состоятельность истца, когда для петиции нужно проверить его платежеспособность.

Как VIBE относится к RFE?

Если после изучения данных VIBE сотрудник USCIS находит несоответствия или возникают какие-то иные вопросы, выдается не отказ, а запрос на предоставление данных (RFE).

Наши предложения о VIBE и базы данных D & B

  • Если компания уже зарегистрирована в D&B, нужно запросить копию отчета компании на сайте http://www.dnb.com на вкладке «Обновить профиль вашей компании». Пожалуйста, внимательно изучите все данные от D&B и исправьте неточности (учтите, что адвокатская контора может получить информацию только о факте наличия компании в базе данных D&B, но не может просматривать и исправлять информацию о ней).
  • Компания должна убедиться, что вся информация в петициях, заполненных от имени ее сотрудников, является максимально точной и актуальной по отношению к информации в D&B.
  • Компании не обязательно регистрироваться в D&B самостоятельно. Если компании в базе данных нет, нужно предоставить в USCIS документы, подтверждающие существование компании, и информацию из петиции.
  • Компаниям с утвержденными бланкетными петициями L-1 следует учесть их применения для рассмотрения статуса L-1 для отдельных лиц, так как они могут подать заявку на получение визы L-1 напрямую в посольстве или консульстве США без первичного рассмотрения USCIS. Компании без одобренных бланкетных петиций L-1 могут рассмотреть возможность получения таких преимуществ для себя и своих работников.
  • Компании и их работники, которые могут получить такие права в качестве альтернативы L, Н или аналогичной визовой петиции, могут подать заявку на получение визы категории E напрямую в посольстве или консульстве США без предварительного рассмотрения и утверждения в USCIS.

 

Сравнение виз EB-1C и EB-5

Часто люди путают многонациональную иммиграционную визу ЕВ-1С с предпринимательской иммиграционной визой ЕВ-5, называя их вместе инвестиционными визами.

В целом, в некоторых отношениях у виз ЕВ-1С и ЕВ-5 есть сходства. Они обе:

  • имеют дело с иностранными капиталами и инвестициями;
  • могут использоваться при создании нового бизнеса;
  • могут создавать новые рабочие места для американских работников.

Однако ЕВ-1С и ЕВ-5 – это разные категории, и неправильное использование одной вместо другой может привести к стратегической ошибке.

С помощью категории ЕВ-1С международные компании могут направлять иностранных менеджеров и руководителей высшего звена в свои американские структуры для работы на высших управленческих и руководящих должностях на постоянной основе. Категория ЕВ-5 предназначена для иностранцев, которые уже инвестировали или в настоящее время инвестируют в новые коммерческие предприятия в США. Цель визы ЕВ-1С – помощь компаниям друг другу путем обмена активами и практиками, тогда как цель ЕВ-5 – стимуляция инвестирования и создания рабочих мест в США. Для руководителей по визе ЕВ-1С нет инвестиционных требований, так как они работают на работодателя, а инвесторы по визе ЕВ-5 должны инвестировать свои собственные средства.

Структура бизнеса

Для категории ЕВ-1С требуются квалифицированные многонациональные отношения между американскими и иностранными коммерческими предприятиями. Такие отношения включают инвестирование одной компании в другую (например материнская компания и ее дочерние компании или филиалы). Такая петиция также используется для перевода руководителей между компаниями-участниками. По визе ЕВ-1С американская компания является истцом, а иностранный переведенный менеджер –бенефициаром. Перед тем как подать петицию ЕВ-1С, американская компания должна просуществовать на рынке не менее одного года. Временная виза L-1A может использоваться для переведенного иностранного сотрудника до тех пор, пока не будет получена новая иммиграционная виза ЕВ-1С.

Категория ЕВ-5 предназначена для иностранцев, которые инвестируют в новые компании в США, проблемные компания либо Региональные Центры. Переведенное лицо не обязательно должно быть связано с иностранной компанией. Американские инвестиции инвестора могут иметь различные формы. В случае ЕВ-5 инвестор является одновременно и истцом, и бенефициаром.

Инвестиции

В случае визы ЕВ-1С Иммиграционная служба США (USICS) обычно рассматривает первоначальные инвестиции между иностранной компанией и соответствующей американской компанией. Однако в части объемов инвестиций строгих статусных требований нет, поскольку виза ЕВ-1С создана для поощрения торговли между США и другими странами. Если американская компания является относительно новой инвестицией иностранной материнской компании, USCIS обычно требует доказательств денежных переводов из иностранной компании в американскую. Для таких инвестиций минимум не установлен, но сумма инвестиции должна быть достаточной для покрытия расходов нового офиса. На практике первоначальные инвестиции в американские дочерние компании часто бывают порядка $100 000. Когда американские компании активно работают - запросы на визу ЕВ-1С успешно одобряются.

Требования по визе ЕВ-5 более строги, так как она создана для привлечения иностранных инвестиций в США и создания рабочих мест для американских граждан и постоянных жителей. Инвестиции истца в новую компанию на территории США должны быть не меньше $500 000 (иногда до $1 млн). Кроме того, истец должен предоставить документальные свидетельства того, что инвестированные средства являются его собственными и получены законным путем.

Если финансовые средства для визы ЕВ-5 прямо или косвенно получены незаконным способом (например в результате преступной деятельности), то они не могут быть использованы для визы EB-5. В USCIS существует строгая процедура проверки законности денежных средств. Для целей EB-5 допустимы наличные средства, оборудование, инвентарь, другое материальное имущество, средства, приравниваемые к денежной наличности, а также долговые обязательства, обеспеченные активами и являющиеся собственностью инвестора. С другой стороны, статут не требует от USCIS требовать доказательств законного происхождения передаваемых от иностранной компании денежных средств.

Особое внимание USCIS при рассмотрении иммиграционных дел

В случае с визами ЕВ-1С USCIS особенно внимательно изучает корпоративную структуру и характер бизнеса американской компании, подающей петицию. Ключом к успеху здесь является доказательство того, что американская компания-истец имеет прочную корпоративную структуру, позволяющую переводимому сотруднику выполнять руководящие и управленческие функции высокого уровня, а не рутинные операции или прямой контроль работников. Поэтому для выполнения данного требования в корпоративной структуре должно быть, как минимум, 5–7 сотрудников с полной занятостью. Кроме того, американская компания должна осуществлять значимые деловые операции с соизмеримым доходом. Бенефициар должен выполнять «существенную» функцию или операцию в организации.

В случае с визой ЕВ-5 USCIS делает акцент на реальной передаче денежных средств и законного происхождения активов, а также изучает, могут ли инвестиции создать как минимум 10 рабочих мест на полную ставку для американцев. Если инвестиции были осуществлены в утвержденный иммиграционной службой Региональный Центр и рабочие места в результате инвестиций были созданы косвенным образом, это тоже может удовлетворять требованию по созданию рабочих мест.

Должность и роль иностранцев-иммигрантов

Для получения визы ЕВ-1С переводимый сотрудник должен иметь руководящую или управленческую должность. Уровень принятия решений должен позволять ему определять политику компании, принимать значимые решения и (или) руководить нижестоящими управленческими отделами. Такие обязанности обычно считаются необходимыми для американской корпоративной структуры.

Категория ЕВ-5 не требует предложения о трудоустройстве или наличия спонсирующего работодателя. В новой или проблемной компании инвестор может быть, но может и не быть задействован в повседневном управлении компании. Он может быть корпоративным управляющим, членом правления и т.д. Если инвестор подает петицию в рамках Регионального Центра, ему не обязательно принимать участие в повседневном управлении бизнесом и проживать в месте инвестирования.

Индивидуальные требования

Переведенный менеджер или директор по категории ЕВ-1С должен проработать на руководящей или управленческой должности в соответствующей иностранной компании непрерывно не менее одного года в течение последних трех лет перед подачей петиции. Требования в части минимального уровня образования и опыта отсутствуют, но необходима достаточная квалификация для занятия предлагаемой должности.

Категория ЕВ-5 не предъявляет требований к уровню образования и опыту. Не требуется ни опыт в сфере инвестиций, ни специальные технические знания.

Формы для подателя петиции

Форма I-140 по категории EB-1C – это спонсируемая работодателем петиция, которая означает, что квалифицированная американская компания является подателем петиции, а работник является бенефициаром. Для подачи петиции ЕВ-1С работодатель заполняет форму I-140 рабочей иммиграционной петиции.

По категории ЕВ-5 инвестор должен заполнить форму петиции I-526. Иностранный инвестор – физическое лицо является подателем петиции, спонсирующий работодатель отсутствует.

В заявке на визу ЕВ-1С вместе с формой петиции работодатель должен предоставить документ с описанием должностных обязанностей на руководящей или управленческой должности. Также он должен предоставить доказательства наличия деловых связей между американской компанией-истцом и иностранной компанией. Документы, предоставляемые американской компанией и иностранным филиалом, включают свидетельство о регистрации или ассоциации, налоговые декларации, банковские выписки, основные контракты, образцы счета-фактуры, маркетинговые документы, договор аренды офиса, фотографии головного офиса, описание организационной структуры компании и т.д.

Переводимый менеджер или директор должен предоставить документальные свидетельства, подтверждающие наличие у него квалификации для занятия предложенной должности.

В случае категории ЕВ-5 иностранный инвестор должен предоставить с формой петиции доказательства того, что инвестиция была или будет осуществлена, а также свидетельства законности происхождения капитала. Это могут быть договора продажи недвижимости или имущества, банковские выписки, акционерные сертификаты, подтверждения покупки активов, налоговые декларации, записи о деловых операциях и т.п. Помимо этого, инвестор должен предоставить доказательства существования нового предприятия, включая учредительные документы, свидетельства о регистрации и разрешения на ведение бизнеса в США.

Более того, инвестор должен предоставить документы, подтверждающие создание как минимум 10 рабочих мест для американских работников. Если новое предприятие уже наняло работников, инвестор может подать формы I-9 и налоговые декларации. Если сотрудники еще не наняты, инвестор может предоставить бизнес-план для демонстрации того, что в течение двух лет будут наняты 10 американских работников. По программе Регионального Центра инвестор должен предоставить доказательства того, что 10 рабочих мест созданы или будут созданы в целевых сферах трудоустройства, а также статистические или экспертные свидетельства того, что в этих сферах существует высокий уровень безработицы.

Постоянные и условные (временные) грин-карты

После утверждения петиции ЕВ-1С переводимый работник и члены его семьи могут подать заявку на изменение статуса, если они уже находятся в США. Находясь за границей, они могут подать заявку на получения иммиграционной визы в консульстве США. После получения виз и приезда в США либо после изменения статуса они получают постоянные грин-карты без каких-либо условий.

Однако лица в категории ЕВ-5 должны пройти условный период грин-карты. После утверждения петиции ЕВ-5 инвестор может подать документы на получение иммиграционной визы или изменение статуса. В отличие от ЕВ-1С, постоянный вид на жительство первые два года является условным. В течение этого срока условная грин-карта предоставляет такие же права, что и постоянная безусловная грин-карта, которая выдается лицам с одобренными ЕВ-1С петициями.

Для снятия условий грин-карты инвестор (и члены его семьи) должны подать запрос на снятие условий в течение 90 дней до истечения срока действия двухлетней условной грин-карты. Для этого инвестор должен заполнить форму I-829 «Заявка предпринимателя на снятие условий». Вместе с формой I-829 инвестор должен предоставить доказательства того, что он соответствуют всем требованиям категории ЕВ-5, в новое предприятие было инвестировано достаточное количество средств и для американских рабочих было создано не меньше 10 рабочих мест с полной занятостью.

Законный статус сохраняется за инвестором в течение всего срока рассмотрения петиции I-829. Если инвестор не подал заявку на снятие условий, его условный статус будет завершен. После снятия условий инвестор и члены его семьи получают постоянные безусловные грин-карты.

Виза ЕВ-1С лучше всего подходит для высших руководящих и административных кадров в иностранных компаниях с филиалами в США, которые знают особенности американского бизнеса. Если у истца нет большого опыта в бизнесе, он не занимает руководящие посты в многонациональных компаниях, но при этом имеет значительные финансовые ресурсы, лучше подходит категория ЕВ-5. Категория ЕВ-5 также оптимальна для тех, кто не хочет работать в корпоративной структуре или не имеет корпоративных полномочий для переезда.

Разница во времени

С процедурной точки зрения процесс получения визы ЕВ-5 часто требует больше времени и содержит больше неясных моментов, поскольку на рассмотрение и снятие условий требуется два года после подтверждения первоначальной условной грин-карты. Однако у визы ЕВ-5 есть уникальные особенности, выгодные для тех, кто не имеет опыта ведения бизнеса, например инвестиции через программы Региональных Центров. Как бы то ни было, при стабильной инвестиционной программе большинство заявок ЕВ-5 одобряются и истцы получают неограниченный вид на жительство.

Требования для американских компаний

В случае с визой ЕВ-1С главную роль играет доказательство того, что американская компания-истец имеет четкую корпоративную структуру, которая позволит переведенному работнику выполнять руководящие и управленческие функции высшего уровня, а не рутинные операции или прямой контроль работников низшего звена. Хотя здесь нет каких-то особых требований, обычно необходимо наличие корпоративной структуры с, как минимум, 5–7 сотрудниками с полной занятостью. Кроме того, американская компания должна осуществлять значимые бизнес-операции с соизмеримым доходом.

Для категории ЕВ-5 обязательно подтвердить, что в результате инвестиций создано как минимум десять (10) рабочих мест с полной занятостью. Если инвестиции осуществлены в утвержденный USCIS Региональный Центр, имеет место косвенное создание рабочих мест, что также удовлетворяет требованиям визы.

Поскольку визы ЕВ-1С и ЕВ-5 затрагивают сложные деловые и юридические вопросы, компаниям и лицам, заинтересованным в их получении, рекомендуется проконсультироваться у опытных юристов во избежание различных проблем.

American Corporate Services, Inc.
2076 - 16th Avenue, Suite A
San Francisco, CA 94116 USA
Phone: +1 (415) 682-2550
Fax: +1 (415) 682-2551
E-mail: info@usa-acs.com
Skype: AmericanCorporateServices

Asylum may be granted to people already in the United States and are unable or unwilling to return to their home country because of persecution or a well-founded fear of persecution because of race, religion, nationality, membership in a particular social group, or political opinion.

Immigrant visas to the U.S. are the visas allowing foreigners to immigrate to the U.S. for the purpose of residence and employment without restrictions existing for holders of non-immigrant visas. There are several ways of obtaining immigrant visas

The United States often signs treaties with other countries in order to promote trade and investment, which in turn encourages peaceful and mutually prosperous relations

Every year the United States welcomes thousands of foreign workers in multiple occupations or employment categories, including those who are artists, researchers, cultural exchange participants, IT specialists, religious workers, investors, scientists, athletes, doctors, nurses, and agricultural laborers. In other word, a broad spectrum of people with various skills and levels of expertise.